466、空降兵
李和从外面冲完凉回来，瞧了瞧在旁边小床上熟睡的李览，本想逗弄他一下，却被何芳一把手打开了。 “睡着了，弄醒了，你哄啊？”何芳情绪不高，闷头整理衣服，然后开始拖地。 依据李和对她的了解，她若是下狠劲干活，通常情绪都不太妙。 他主动凑过去，“这大半夜的，为什么又不高兴了？” 何芳不接话，还是擦地。 他只好搂着她肩膀柔声问，“怎么了你？” “没事，你在苏联到底做了什么？为什会升我的职务？”何芳终于还是忍不住开口了。 “好事啊。你这有什么不高兴的？”李和晓得她是个官迷，笑着问，“升什么职务了？” “全国少工委主任。” 李和乐呵呵的道，“做孩子王，好事啊。” “副的。”何芳似乎赌着气说，“我已经拒绝了。” “为什么？”李和不解，“你这资历完全够了啊。” 从何芳的学历，工作年限和履历，已经是合格的不能再合格了。 何芳叹口气说，“所以我还是想问，你到底做了什么？按照我原本的调动，今年应该会到市科教委。” 原本从校团委到市科教卫算是正常升迁，也算是铁板钉钉的事情了，可是呢，忽然之间却又产生了变动，在级别上跳跃性升迁。跳跃性升迁是很正常的事情，在基层是选人用人的最佳导向，不正常的在于这种朝令夕改。 后来她还特意去打听了，人家只是一个劲的夸赞他男人年轻有为，对她的实质问题避而不谈，她就是再傻，也明白了怎么回事。 “没什么，你老公我只是在苏联买了一堆的企业而已。”李和大致说了一些在俄罗斯的经历，又开解道，“你男人有本事，你不该高兴吗？” 何芳认真的道，“可是不想是因为你而得到升迁。” 李和没好气的说，“傻了吧？亏你平常还说自己多聪明。政治思想工作不是开玩笑的，我就是有再大的能力也没法影响组织工作的决策。或者说我有再大的本事，人家也不会因为而对你有照顾。” “那是因为什么?”何芳好像抓住了什么。 “只能说因为你老公如此优秀，如此突出，人家调查我家庭关系的时候顺带牵出了你。人家一看，真是不得了，居然有这么一个工作能力优秀的老婆，还在学校里面籍籍无名，这还得了，分明是埋没人才啊。你这属于金子发光，跟我关系不大。” 何芳道，“不关是直接因果，还是间接因果，都是你的关系。我就先在教科委干着吧。” “想那么多干嘛，你就是不上班，也有你老公我养着。”李和知道媳妇还是太要强了。 “睡吧，大能人，我谢谢你了啊。”何芳搂着他的肩头，觉得自己还是有点太不知所谓了。该得到的她都得到了，她爱她的男人，可人的儿子。她有应有社会地位和尊重，走到哪里都会有客气的问候。她住着别人所没有的大宅，没有金钱上的困顿，女人到了她这个年纪，活的这么舒畅的，不多。 这么想之后，她把公婆身上的那点小瑕疵也给忽略了。 第二天一早，她考虑再三，还是打电话回学校请了假。 一大早去了一趟商场，给新来的侄子和外甥买了不少的衣服和鞋子，还有玩具和小人书。 这个举动令王玉兰开心不已，给孙子和孙子，里外换了一新。 “好看吗，好看吗？”李柯穿着绣花的裙子像李兆坤显摆。尽管段梅给她买的衣服都是很好的，但是县城里的款式花色跟这大城市的比，还是有点差距的。 她一度还很羡慕她小姑姑的裙子呢。 “好看。”李兆坤给出了肯定的答复。这还没来一天呢，他已经手痒了，想豁拉一圈麻将都找不到对象。 阿旺第一次被上了绳子，在影墙对面的院子里使劲的用嘴咬绳子，不时的叫唤。 李和锁好后院的门，透过门缝对阿旺道，“不准瞎叫唤。” 他主要是为了防止阿旺别吓唬住了新来的三个孩子，对于不认识的人，阿旺可没有好脾气。 “你在这瞎搞什么？”李和回头的时候差点绊倒了李览。 “给旺旺。”李览把手里吃了一半的馍馍掰碎了从门缝里丢给阿旺。 “行了，不吃了，就去找哥哥jiejie玩。”李和一把给他抱起来，放到了前院，见他迈着小腿腿还要往后院去，诈唬道，“你要是再往那里去，我非屁股给你揍八瓣子。” 后院有月季花，有仙人球，都是带刺的，可不是好玩的地方。 李览早就听懂话了，知道他老子不好惹，也就识相的一屁股的坐在了台阶上。 李和对王玉兰道，“你们中午在这吃，我要出去忙点事情。” “你忙你的，俺们有手有脚，饿不着。”王玉兰不以为意。 太阳老高，毒辣辣的，李和出了门才后悔穿的多了。 打领带给谁看呢？ 没好气的直接拆了领带，丢给了旁边的小威，解开了两粒领扣。 “哥，你上车。”到了巷口，小威亲自给李和拉开了车门。以往他怕巷口狭窄，刮花了车子，都不轻易开进来的。这辆平治花了他两百多万，虽然现在身价不菲，可是也是咬着牙买的。 李和问，“人都到了？” “到了。”小威开车一边不忿的道，“哥，那个女人也太猖狂了吧，简直目中无人，咱们帮你做事的时候，这女人还不知道在哪个旮旯呢。” “怎么？人家有本事你不服气？”李和知道小威说的是郭冬云，她进京后的第一件事情就是重新查账，显然李和名下的企业，除了方向的印刷厂，没有一家的财务是合规的，其中就包括穆岩的教辅公司和胡大一的电测厂。 小威讪讪笑道，“哥，我不是那个意思。我年轻，做事毛手毛脚，人家拿捏我错处，我认了。可是她把寿师傅都给挤兑的不轻，连爱军大哥那么好的性子都快忍不住了。” “做好自己的事，别管那么多。”李和也在苦恼，老人和新人的冲突，在这一刻估计都要爆发了。这里面没有对错，也没有是非，各人都有各人的理。 其实作为老员工，面对空降兵的态度完全可以理解。辛辛苦苦干了这么久，本以为论资排辈能上，结果发现，被个外来人给占了位置。而且最糟糕的是自己还要被一个外人“吆来呵去”。心理不平衡，也情有可原。 对于郭冬云来说，同样也困难，一个陌生人，凭什么年纪轻轻就这么被重用？ 她能有多大本领？她又不是老板亲戚！ 于是乎，围观者有之，怀疑者有之，等看热闹者有之，直接动手拆台者也可能有之。 在中国来讲，空降兵存活几率本来就小。 可就李和来说，他引入郭冬云也是逼不得已，起码他所能认识的能人里面，让他认可的只有方向和穆岩。但是方向和穆岩的缺点很明显，就是缺乏市场经济的大方向和国际观。 李和现在的框架太过臃肿，弊端横生，在野蛮生长的年代里，可以很滋润。但是一旦遇到市场经济的大浪潮，大浪淘沙，风卷残云，能不能活下来全靠运气了。 中国民营企业平均寿命仅3.7年，中小企业平均寿命更是只有2.5年； 而在美国与日本，中小企业的平均寿命分别为8.2年、12.5年。中国大公司的平均寿命是7到9年，欧美大企业平均寿命长达40年，日本大企业平均寿命有58年。 在百年老店方面，中国的企业数量更是落后于发达国家。 搞清楚企业生命周期背后的原因，总结企业发展经验教训，对李和具有重要的借鉴意义。